팬데믹이 시작된 이후 캐나다 가구 3분의 1 정도가 애완동물을 입양했습니다. 이들 중 약 3분의 1은 처음으로 애완동물을 키우는 사람들입니다. 이러한 “팬데믹 애완동물”은 팬데믹 이전의 애완동물과 함께 폐쇄 기간 동안 많은 편안함을 가져왔으며 소유자는 애완동물과의 유대가 깊어졌다고 보고했습니다.
그러나 직장이 점차 팬데믹 이전 사무실 일정으로 돌아가면서 많은 애완동물 소유자는 개 산책자, 애완동물 돌보미, 애완동물 미용사 등 이용 가능하고 저렴하며 고품질의 애완동물 서비스를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다.
2022년에는 사무실로 복귀하라는 요청과 애완동물 관련 비용 증가로 인해 토론토 보호소에 맡겨진 애완동물의 수가 2021년에 비해 75% 증가했습니다.
이에 따라 애완동물을 키우는 직원들은 애완동물 허용에 대한 고용주의 입장을 고려하기 시작했습니다. 2022년 3월 실시된 원폴(OnePoll) 조사에 따르면, 반려동물을 키우는 근로자 10명 중 6명은 반려동물을 허용하는 직장으로 이직했고, 10명 중 7명은 반려동물을 허용하는 사무실로 급여를 포기할 의향이 있는 것으로 나타났다.
고용주가 직원을 유지하려면 직장에서 애완동물 친화적인 옵션을 고려하는 것이 필수입니다.
반려동물 친화적인 직장 트렌드
500명의 고위 임원을 대상으로 한 설문 조사에 따르면, 70% 이상이 팬데믹 이후 직장이 반려동물 친화적일 것으로 예상하고 있으며, 절반은 사무실로 복귀할 때 직장에 반려동물을 허용할 계획입니다.
애완동물 제공 정책은 낮고 높은 약속의 범위에 속합니다. 낮은 헌신 정책에는 직원에게 애완동물 건강 보험을 제공하는 것이 포함되는 반면, 높은 헌신 정책에는 직장에 애완동물을 허용하는 것이 포함됩니다.
반려동물 친화적인 직장 추세는 팬데믹 이전부터 시작되었지만, 팬데믹 기간 동안 반려동물을 소유하는 비율이 증가하고, 팬데믹 이후 많은 반려동물 소유자가 직면한 문제로 인해 반려동물 친화적인 직장에 대한 논의가 다시 활성화되었습니다.
이러한 추세는 Google 및 Hootsuite와 같은 주요 기술 회사뿐만 아니라 소유주와 창업자가 애완동물을 직장에 데려와 애완동물 친화적인 직장의 기반을 형성하는 많은 소규모 독립 회사에 의해 주도되었습니다.
예를 들어 Rogers Insurance는 개를 사무실과 회의에 초대하고, 애완동물 사별을 위한 휴가를 연장하고, 사무실에 “치와와 코너”를 도입했습니다. Mars Canada는 본사에 개 공원을 마련하고 새로운 애완동물이나 수의과 진료를 위한 유급 휴가를 연장합니다. 2008년부터 애완동물을 받아들이고 있는 Hootsuite는 애완동물 친화적인 직장을 “조용하고 친근한” 문화로 꼽습니다.
직장에서 애완동물의 이점
고용주는 근로자의 사무실 복귀를 유치, 유지 및 장려하기 위해 애완동물이 직장에서 일하도록 장려하는 노력을 강화했습니다. 그들 중 일부는 애완동물에게 직장을 개방하기도 했습니다.
그러나 직원 유지 외에도 직장에서 반려동물 친화적인 정책을 고려할 수 있는 또 다른 이유는 직장 문화의 이점입니다. 넉넉한 출산 수당이나 진보적인 탄력 근무 시간 정책과 마찬가지로 반려동물 친화적인 정책은 직원과 고용주에게 많은 혜택을 제공합니다.
(주식투쟁)
비즈니스 뉴스 보고서와 과학적 연구 결과에 따르면 애완동물 친화적인 직장은 더욱 환영받는 업무 문화를 제공하고 직원 경험을 향상시켜 직원 생산성과 헌신을 향상시킵니다.
애완동물은 쇄빙선 역할을 함으로써 기분을 개선하고, 사기를 높이고, 신뢰감을 높이고, 동료 간의 상호 작용을 개선하고, 포용과 협력을 촉진합니다.
직장을 위한 제안
조직이 애완동물을 키우는 직원의 요구에 대응할 수 있는 방법은 다양합니다. 조직에서 애완동물을 환영하는 것을 고려하고 있다면 HR 전문가로서 집주인이나 임대 대리인과 긴밀히 협력하여 애완동물이 공간에 허용되도록 할 것을 권장합니다.
기업은 운동과 놀이를 위한 공원, 운동장 등 녹지 공간이 직장 근처나 내부에 위치하도록 해야 합니다.
인사부는 간식, 장난감, 폐기물 봉투, 청소 제품 등의 물품을 현장에서 제공해야 합니다. 또한, 애완동물을 책상과 옷장 밖에 두거나 유아용 게이트 뒤, 상자나 운동용 펜 안에 넣지 않거나 씹지 않는 끈으로 묶는 것이 좋습니다.
조직은 또한 직장에서 개를 검사하는 데 도움이 되는 American Kennel Club의 Canine Good Citizen 인증 또는 Canadian Kennel Club의 Canine Good Neighbor 프로그램과 같은 인증을 살펴봐야 합니다.
조직은 애완동물 친화적이고 애완동물이 있는 직원에게 대응하기 위해 구내에서 애완동물을 환영할 필요는 없습니다. 단순히 애완동물을 업무와 관련되지 않은 합법적인 책임으로 인식하는 것만으로도 애완동물 소유자를 지원하는 데 큰 도움이 됩니다.
또한 조직은 애완동물 소유자에게 애완동물 관리 책임에 대해 교육하고, 애완동물 혜택을 제공하고, 가끔 애완동물 방문을 허용하고, 애완동물 관리에 관한 유연성을 강조하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
애완동물 정책은 고용, 보상, 형평성, 다양성, 포용성, 건강 및 안전 등 인적 자원 관리의 다양한 측면이 애완동물 친화성에 대한 회사의 입장과 어떻게 일치하는지 명시해야 합니다. 애완동물 친화적인 정책은 직원과 협력하여 모든 필요 사항과 우려 사항을 고려하여 수립되고 정기적으로 검토되어야 합니다.
애완동물은 가족이다
애완동물의 중요성과 수가 증가함에 따라 조직에서는 애완동물을 소유하는 직원의 수가 늘어나는 것에 대응해야 합니다. 애완동물이 직원 가족의 삶에서 계속해서 중추적인 역할을 하기 때문에 조직은 애완동물을 키우는 직원에 대한 책임을 염두에 두어야 합니다.
애완동물은 수백만 명의 직원, 고객, 지역사회 구성원에게 가족과 같습니다. 조직은 목표, 직원의 가치, 직장 및 산업 문화와의 적합성을 고려하여 애완동물에 대한 입장을 신중하게 고려해야 합니다.
조직은 직원이 동료를 유지할 수 있는지 여부에 중요한 역할을 하기 때문에 애완동물 노숙자라는 지속적인 위기의 핵심이기도 합니다.
조직은 사람들의 삶에서 애완동물의 중요성을 인식하면서 직원의 동물 보호 및 동반자 관계 책임에 대응해야 합니다.
